Pengaruh Gaji, Tunjangan Kinerja Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Ditinjau Dari Aspek Syariah Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji  yang sesuai prinsip syariah terhadap motivasi kerja pegawai,  pengaruh tunjangan kinerja yang sesuai prinsip syariah terhadap motivasi kerja pegawai, dan pengaruh insentif yang sesuai prinsip syariah terhadap motivasi kerja pegawai serta pengaruh simultan  gaji, tunjangan kinerja dan  insentif yang sesuai prinsip syariah terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang bersifat kuantitatif, metode yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan pendekatan korelasional yang menganalisis pengaruh satu atau lebih variable x terhadap variable y. Penelitian ini di lakukan di Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi dengan jumlah responden sebanyak 77 orang. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa pembagian gaji yang sesuai dengan prinsip syariah mempengaruhi secara signifikan motivasi kerja pegawai, pembagian tunjangan kinerja yang sesuai dengan prinsip syariah mempengaruhi secara signifikan motivasi kerja pegawai, dan  pembagian insentif  yang sesuai dengan prinsip syariah mempengaruhi secara signifikan motivasi kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Jambi.