THE EFFECT OF ISLAMIC WORK MOTIVATION AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE: A STUDY ON CV AGNI MANDIRI APPAREL
DOI:
https://doi.org/10.56633/mbisku.v3i1.1334Keywords:
Islamic Work Motivation, Career Development, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study examines the influence of Islamic work motivation and career development on employee performance, with job satisfaction as an intervening variable at CV. Agni Mandiri Apparel. This study used quantitative methods, collecting data through questionnaires distributed to all 110 employees using a saturated sampling technique. Data analysis included validity tests, reliability tests, classical assumption tests, statistical tests, and path analysis using SPSS. The results showed that Islamic work motivation had no significant effect on employee performance, while career development had a positive and significant effect. Islamic work motivation and career development had a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction had no significant effect on employee performance. Job satisfaction was unable to mediate the effect of Islamic work motivation or career development on employee performance. This study concluded that improving employee performance at CV. Agni Mandiri Apparel is more effectively achieved through structured career development than through job satisfaction as an intermediary.
References
Adisty, A. V. (2023). Pengeruh Motivasi Kerja Islami dan Lingkungan Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Syariah Indonesia Kc Bandung Suniaraja). Journal of Educational and Cultural Studies, 2(1), 266–274.
Anam, C. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Islam dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan. ISTITHMAR, 1(8), 11–29. https://doi.org/10.22334/paris.v2i8.497
Agussupriadi, R., & Ali, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja. JAFM: Journal of Accounting and Finance Management, 5(5), 1109–1118.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30998/juuk.v4i1.1922
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-1). Prenadamedia Group
Budy, D. A., & Hartini. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Sinjaraga Santika Sport. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 20(1), 63–73.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 2, 75–86.
Darmawan, A., Anggelina, Y., & Sunardi. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL ILMU MANAJEMEN, 12(1), 47–56. https://doi.org/10.32502/jimn.v12i1.5142
Fenny, & Setyawan, A. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Keja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Batam. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 8(1), 372–388.
Handriyani, R., Ganarsih, R. L., & Maulida, Y. (2023). Pengaruh Motvasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk Cabang Pekanbaru Sudirman dengen Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 25(2), 118–129.
Hartatik, I. P., & Narewati, V. P. (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM (Cetakan Pe). Lakasana.
Hidayah, B., Nawawi, M. K., & Gustiawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia KCP Bogor Pomad.
Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Hubungan Kerja dan Motvasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Edunomika, 08(02), 1–10.
Hutasoit, D. D. (2020). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SD Citra Berkat Citra Indah Bogor. Skripsi.
Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Karya Prima Usahatama Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 10–18.
Kudsi, M. ridwan, Riadi, S. S., & AS, D. L. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 85–93.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Senawi. (2017). Motivasi Kerja dalam Persepektif Alquran. Almufida, 02(02), 106–117.
Solihatun, Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengeruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengen Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69.
Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Simposium Manajemen Dan Bisnis, 424–436.
Wulandari, E., Prastiwi, I. E., & Romdhoni, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Islam Dan Sosial, 2(1), 37–49.
